ILGO

El Instituto Latinoamericano de Gerencia de Organizaciones Empresariales (ILGO) es un curso de alto nivel para ejecutivos de organizaciones de empleadores de toda América Latina, que organizan, cada año, la OIT y la OIE.

Es un curso muy exitoso y único en el mundo, donde se capacita a los participantes, sobre las últimas técnicas para gerencia de organizaciones empresariales.

El curso tiene tres ejes o componentes:
a El ejecutivo como persona
b La organización como tal
c El entorno en el cual se desarrolla la organización

Los participantes:

La selección de los participantes es lenta y debe ser cuidadosa.
Los expertos señalan que más de 40 personas en un grupo es muy difícil de manejar y de integrarlos con las metodologías de trabajo que se emplean en el ILGO.

El método utilizado para la selección de los participantes consiste en tratar de tener dos participantes por país, para lograr un grupo máximo de 38 personas (son 18 países de América Latina y recientemente se ha invitado a Haití) y de involucrar en el proceso de selección a la organización de empleadores miembro de la OIE en cada país.

Factores de éxito:

Como factores de éxito para el ILGO se pueden señalar los siguientes:

• Es un curso único. En las universidades se puede estudiar gerencia o manejo de negocios, pero la dirección de una organización empresarial es muy diferente y específica. Los materiales producidos en el ILGO son únicos, exclusivos y muy especializados.

• Contar con el apoyo de una excelente universidad especializada facilita el éxito. Allí se encuentra una cantera importante de académicos de muy alto nivel. El ILGO ha innovado en este aspecto dentro de la OIT pues normalmente las relaciones de la OIT y el mundo académico se dan en el ámbito jurídico laboral.

• Complementar adecuadamente la intervención de profesores académicos con líderes empresariales o ejecutivos de organizaciones de empleadores muy experimentados, es clave para satisfacer las necesidades y expectativas de los participantes.

• Mantener un cuidadoso proceso de selección de los participantes.

• Promover un ambiente de estudio, seriedad y responsabilidad al mismo tiempo que se fomenta la integración, el intercambio y la formación de una red de contactos entre los participantes.

• Asegurar un programa de clases con un contenido muy actualizado sobre los temas de mayor interés para las organizaciones de empleadores. Combinar adecuadamente conocimientos teóricos con práctica. Entregar instrumentos de trabajo útiles para los participantes.

• Evaluar meticulosamente el curso y estar siempre dispuestos a cambiar lo que no resultó en forma excelente. Solo buscando continuamente la excelencia se logra una muy buena calidad.

• Es clave tener muy abiertos los oídos para captar lo que los participantes comentan.