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CINTERFOR Competencia Laboral: Observatorio
El observatorio se estructuró en torno a dos ejes de desarrollo de las experiencias en la región.
Uno, que va desde lo público a lo privado; el otro, que va del desarrollo de programas a la implementación de sistemas nacionales de formación.
Al cruzar los dos ejes se tienen cuatro cuadrantes que muestran:
Cuadrante 1: Experiencias públicas de desarrollo de programas de formación
Cuadrante 2: Experiencias privadas de desarrollo de programas de formación
Cuadrante 3: Experiencias privadas de desarrollo de sistemas nacionales
Cuadrante 4: Experiencias públicas de desarrollo de sistemas nacionales.
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